労働者派遣のメリット

①登録者の中から適正スタッフを選考して依頼人数に応じた確保が可能です

②派遣労働者が定着するまで、コーディネーターのアフターフォローやメンタルケアが可能です。

③必要なタイミングで人員補充が可能です。会社間の契約のため応用を効かせることができます。（必要に応じた期間契約が可能）

④業務遂行能力に達していない場合、代替えの人員提供が可能です。費用対効果を含め、正社員を雇うよりもコストを抑えることができます。